یک مهارت تنها دانش نیست، بلکه توانایی استفاده از دانش در موقعیت‌های زندگی واقعی است. بنابراین یک مهارت شامل تجربیات و همچنین نگرش ها و مهارت های نرم می شود. هنوز ضروری است که این ترکیب به شیوه ای منسجم و ساختارمند مدیریت شود. شرکت ها بیش از هر زمان دیگری درگیر رانندگی و توسعه مهارت های کارکنان خود هستند.
مخزن مهارت ها برای ایجاد پایه ای برای مدیریت موثر مهارت ها در سازمان ضروری است زیرا ساختار مهارت های مورد نیاز را تعریف می کند. مخزن مهارت چارچوبی را برای مدیریت مهارت در سازمان تعیین می کند. مخزن مهارت ها معمولاً به شکل یک ساختار درختی سلسله مراتبی است. این از چندین “بلوک مهارت” تشکیل شده است که هر گروه مهارت های متفاوتی را با یک یا چند توانایی تعریف می کند. «ظرفیت‌ها» ابتدایی‌ترین دانش هستند و «دانش مهارت» و «مهارت بین فردی» نیز وجود دارد که می‌تواند منوط به ارزیابی و اعتبارسنجی فردی باشد.
از مخزن می‌توان مهارت‌های مورد نیاز برای هر موقعیت در شرکت و مهارت‌هایی را که برای رسیدن به یک صلاحیت باید کسب کرد، تعریف کرد. همچنین با تکیه بر این مخزن است که می‌توانیم مهارت‌های فردی را ترسیم کنیم و پیشرفت کسب مهارت‌ها توسط هر کارمند را نظارت کنیم. در نهایت، ما درک می کنیم که مخزن به عنوان مبنایی برای کل سیاست آموزشی شرکت عمل خواهد کرد.
از نظر ارزیابی، رویکرد اساسی ایجاد یک آزمون است. دستیابی به یک امتیاز خاص می تواند به عنوان اعتبار بخشیدن به یک مهارت خاص در نظر گرفته شود. هر مهارت ممکن است با یک آزمون مطابقت داشته باشد. یک رویکرد کلی‌تر و ساختاریافته‌تر، تفکیک آزمون‌ها و مهارت‌ها است، به طوری که همان آزمون می‌تواند مهارت‌های مختلف را بر اساس امتیازدهی چند بعدی تأیید کند. اعتبار سنجی یک مهارت ممکن است شامل ظرفیت های مختلفی باشد که می تواند به صورت جداگانه به دست آید. پیشرفت فردی یک کارمند فقط یک سری آزمایشات موفق نیست. واقعاً سازماندهی شده، نظارت شده و در مخزن ترسیم شده است.
پنج رکن مدیریت مهارت به شرح زیر است:
همه حرفه ها بر مجموعه ای از مهارت ها متکی هستند. با حصول اطمینان از اینکه هر کارمند دارای مهارت های لازم برای انجام کار خود به شیوه ای ایمن و کارآمد است، شرکت می تواند از بهره وری، تسلط بر خطرات خود و کیفیت زندگی در محل کار اطمینان حاصل کند.
راه حل یادگیری و ارزیابی (LAS) به شما امکان می دهد مهارت ها را در هر نوع شرکتی مدیریت، اندازه گیری و نقشه برداری کنید. LAS امکان مدلسازی یک مخزن مهارت و ارجاع متقابل آن را با نیازهای صلاحیت ها و معاملات حرفه ای فراهم می کند. همچنین به شما امکان میدهد تا روش‌های اعتبارسنجی هر ظرفیت یا هر مهارت را از طریق ابزارهای مختلف ارزیابی، که می‌تواند شامل ارزیابی یک متخصص، یک معلم خصوصی یا هیئت داوران باشد، با امکان آپلود مجموعه‌ای از شواهد به طور مستقیم به پلت فرم (تصاویر، فیلم ها، اسناد). در یک LAS، مدیریت مهارت، آموزش، ماژول‌های آموزش الکترونیکی و ارزیابی‌ها برای ارائه دوره‌های شخصی به فراگیران/همکاران، با هدف دوگانه، پیوند نزدیکی دارند:
یادگیری تطبیقی مبتنی بر تجزیه و تحلیل دقیق نتایج ارزیابی است تا توالی هایی را که باید در مسیر یادگیری کارمند دنبال کنند: اعتبار سنجی یک قابلیت، انتساب به یک گروه، ارسال ارزیابی های مناسب دیگر، یا ثبت نام در ماژول های یادگیری الکترونیکی اضافی. برای حمایت از هر کارمند و اجازه دادن به آنها برای شرکت در فرآیند صدور گواهینامه با آرامش، می‌توانید پرسشنامه‌های پویا را که به طور خودکار از پایگاه داده‌ای از سؤالات تولید می‌شوند، با استفاده از یک انتخاب شخصی و تطبیقی از سؤالات با توجه به نمایه‌های فردی استفاده کنید. هدف بهینه سازی منحنی یادگیری است.
سامانه هوشمند و رمزنگاری شده دری لند فایننس ، مرجع آموزش و معامله ارز دیجیتال و بازار فارکس است که نوین ترین ابزارها و روش های مربوط به این بازارها از جمله اخبار دست اول ، تحلیل ارزها ، ابزارها و بستر معامله گری و تحلیلی را به فارسی زبانان جهان ارائه میدهد .
