مدیریت مهارت: استفاده از ارزیابی – صنعت آموزش الکترونیک

بهناز کی خواه
26 آبان 1401
دقیقه زمان برای مطالعه


مدیریت مهارت با LAS

یک مهارت تنها دانش نیست، بلکه توانایی استفاده از دانش در موقعیت‌های زندگی واقعی است. بنابراین یک مهارت شامل تجربیات و همچنین نگرش ها و مهارت های نرم می شود. هنوز ضروری است که این ترکیب به شیوه ای منسجم و ساختارمند مدیریت شود. شرکت ها بیش از هر زمان دیگری درگیر رانندگی و توسعه مهارت های کارکنان خود هستند.

مخزن مهارت ها

مخزن مهارت ها برای ایجاد پایه ای برای مدیریت موثر مهارت ها در سازمان ضروری است زیرا ساختار مهارت های مورد نیاز را تعریف می کند. مخزن مهارت چارچوبی را برای مدیریت مهارت در سازمان تعیین می کند. مخزن مهارت ها معمولاً به شکل یک ساختار درختی سلسله مراتبی است. این از چندین “بلوک مهارت” تشکیل شده است که هر گروه مهارت های متفاوتی را با یک یا چند توانایی تعریف می کند. «ظرفیت‌ها» ابتدایی‌ترین دانش هستند و «دانش مهارت» و «مهارت بین فردی» نیز وجود دارد که می‌تواند منوط به ارزیابی و اعتبارسنجی فردی باشد.

از مخزن می‌توان مهارت‌های مورد نیاز برای هر موقعیت در شرکت و مهارت‌هایی را که برای رسیدن به یک صلاحیت باید کسب کرد، تعریف کرد. همچنین با تکیه بر این مخزن است که می‌توانیم مهارت‌های فردی را ترسیم کنیم و پیشرفت کسب مهارت‌ها توسط هر کارمند را نظارت کنیم. در نهایت، ما درک می کنیم که مخزن به عنوان مبنایی برای کل سیاست آموزشی شرکت عمل خواهد کرد.

از نظر ارزیابی، رویکرد اساسی ایجاد یک آزمون است. دستیابی به یک امتیاز خاص می تواند به عنوان اعتبار بخشیدن به یک مهارت خاص در نظر گرفته شود. هر مهارت ممکن است با یک آزمون مطابقت داشته باشد. یک رویکرد کلی‌تر و ساختاریافته‌تر، تفکیک آزمون‌ها و مهارت‌ها است، به طوری که همان آزمون می‌تواند مهارت‌های مختلف را بر اساس امتیازدهی چند بعدی تأیید کند. اعتبار سنجی یک مهارت ممکن است شامل ظرفیت های مختلفی باشد که می تواند به صورت جداگانه به دست آید. پیشرفت فردی یک کارمند فقط یک سری آزمایشات موفق نیست. واقعاً سازماندهی شده، نظارت شده و در مخزن ترسیم شده است.

5 رکن مدیریت مهارت:

پنج رکن مدیریت مهارت به شرح زیر است:

  1. تعریف چارچوب مرجع
    این می تواند بین حرفه ای یا خاص باشد و شامل تعریف روش های اعتبار سنجی برای هر ظرفیت و همچنین قوانین اعتبار سنجی صعودی است. به عنوان مثال، روش تکمیل یک بلوک با توجه به مهارت هایی که آن را تشکیل می دهد.
  2. ارزیابی های قابل اعتماد و تجزیه و تحلیل چند بعدی دقیق از نتایج
    تنظیمات ارزیابی ها باید با هر مورد استفاده تطبیق داده شود و معیارهای آماری باید برای تضمین حاشیه خطا برای هر آزمون در دسترس باشد.
  3. با در نظر گرفتن مهارت های عملیاتی و میدانی
    اینها را نمی‌توان با آزمایش‌های ساده تأیید کرد، اما مستلزم مشاهده یک مربی یا معلم خصوصی و بیان شواهد است.
  4. ادغام مناسب مهارت های نرم در مخزن
    این شامل ادغام مناسب در مخزن و در نتیجه در سیستم اعتبار سنجی و همچنین مدیریت مناسب مهارت های عملی است که فقط با مشاهده قابل تایید است.
  5. امکان دسترسی به ماژول های آموزشی و آزمون های آزمایشی
    این به کارکنان اجازه می دهد تا سطح خود را برای آماده سازی بهتر و در نتیجه پذیرفتن کامل فرآیند مدیریت مهارت ارزیابی کنند.

همه حرفه ها بر مجموعه ای از مهارت ها متکی هستند. با حصول اطمینان از اینکه هر کارمند دارای مهارت های لازم برای انجام کار خود به شیوه ای ایمن و کارآمد است، شرکت می تواند از بهره وری، تسلط بر خطرات خود و کیفیت زندگی در محل کار اطمینان حاصل کند.

مدیریت مهارت ها را با راه حل های یادگیری و ارزیابی خودکار کنید

راه حل یادگیری و ارزیابی (LAS) به شما امکان می دهد مهارت ها را در هر نوع شرکتی مدیریت، اندازه گیری و نقشه برداری کنید. LAS امکان مدلسازی یک مخزن مهارت و ارجاع متقابل آن را با نیازهای صلاحیت ها و معاملات حرفه ای فراهم می کند. همچنین به شما امکان می‌دهد تا روش‌های اعتبارسنجی هر ظرفیت یا هر مهارت را از طریق ابزارهای مختلف ارزیابی، که می‌تواند شامل ارزیابی یک متخصص، یک معلم خصوصی یا هیئت داوران باشد، با امکان آپلود مجموعه‌ای از شواهد به طور مستقیم به پلت فرم (تصاویر، فیلم ها، اسناد). در یک LAS، مدیریت مهارت، آموزش، ماژول‌های آموزش الکترونیکی و ارزیابی‌ها برای ارائه دوره‌های شخصی به فراگیران/همکاران، با هدف دوگانه، پیوند نزدیکی دارند:

  • برای کارآمدتر کردن مهارت‌ها و مدیریت آموزش، به لطف فرآیندهای خودکار (اعتبارسنجی ظرفیت‌ها، مهارت‌ها، ارسال دعوت‌نامه و غیره)
  • برای تضمین امکان ادامه کار با ارائه، به عنوان مثال، دوره های آموزشی شخصی سازی شده با توجه به پیشرفت کارمند برای تقویت مفاهیم کمتر تسلط یافته و کمک به آنها برای کسب گواهینامه لازم با اجرای رویکرد یادگیری تطبیقی.

یادگیری تطبیقی ​​مبتنی بر تجزیه و تحلیل دقیق نتایج ارزیابی است تا توالی هایی را که باید در مسیر یادگیری کارمند دنبال کنند: اعتبار سنجی یک قابلیت، انتساب به یک گروه، ارسال ارزیابی های مناسب دیگر، یا ثبت نام در ماژول های یادگیری الکترونیکی اضافی. برای حمایت از هر کارمند و اجازه دادن به آنها برای شرکت در فرآیند صدور گواهینامه با آرامش، می‌توانید پرسشنامه‌های پویا را که به طور خودکار از پایگاه داده‌ای از سؤالات تولید می‌شوند، با استفاده از یک انتخاب شخصی و تطبیقی ​​از سؤالات با توجه به نمایه‌های فردی استفاده کنید. هدف بهینه سازی منحنی یادگیری است.

ExperQuiz

LMS کاملاً برجسته با تمرکز بر ارزیابی برای به حداکثر رساندن یادگیری!



منبع

0 0 رای
امتیاز خود را ثبت کنید
guest
0 دیدگاه بیان شده
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها
Select the fields to be shown. Others will be hidden. Drag and drop to rearrange the order.
  • تصویر
  • SKU
  • نمره
  • قیمت
  • موجود
  • Availability
  • توضیح
  • عرض
  • اندازه
  • Attributes
  • Custom fields
مقایسه
preloader